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关于加强新时代工会干部队伍建设的思考
作者:胡娟 时间:2018-10-18 浏览量:
  进入新时代,工会干部队伍建设一定要有新气象、新作为、新思路和新举措。各级工会党组织要把选人用人作为关系党的工运事业健康发展的关键性、根本性问题来抓,要在思想组织建设、廉洁制度建设、能力素质建设、干部教育培训等方面切实加大工会干部队伍建设的改革力度,建设一支“让党放心、责任担当、职工信赖”的干部队伍。
   (一)加强工会干部队伍思想组织建设,要“建机制”“强功能”“增活力”
  “建机制”,实行工会干部队伍遴选制度。工会领导机关通过实行挂职、兼职等方式,将基层工会干部“请上来”,充分发挥他们熟悉和了解基层与职工的独特优势,使工会工作更贴近职工需求,使工会组织更具亲和力、向心力和感召力。市、区两级工会也可及时将一批青年工会干部“沉下去”,充实基层工会干部队伍特别是“小三级”工会组织的工作力量配备,为基层送去最稀缺的工会人才资源、最直接的服务、最有力的指导。推行工会干部遴选制,可打破年龄、学历、身份、职级的限制,不拘一格地将具有基层工会工作经历和从事群众工作经验的优秀人才“选进来”、“沉下去”,为切实增强工会干部队伍的生机与活力奠定坚实的组织基础。
  “强功能”,教育引导广大工会干部不负党和职工重托,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,在其位、谋其政、干其事、求其效,努力作出无愧于时代、无愧于职工、无愧于历史的业绩。要强化这一功能,必须建设一支专挂兼相结合工会干部队伍。
  “增活力”,实行工会干部队伍考核方式的改革。选拔工会干部突出“干”的导向,通过实施重点工作专项考察,选拔想干事、能干事、干成事的工会干部。积极选派工会干部到复杂岗位实践历练,为他们搭建比学赶超的平台。考核工会干部严字当头、干字为先,坚决调整不作为慢作为的干部,推动干部能上能下成为常态,充分激发广大工会干部的主动性、积极性和创造性,打造绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的工会干部队伍。
  (二)加强工会干部队伍作风制度建设,要“廉洁自律”“制度约束” “文化自觉”
  工会干部要廉洁自律,做讲规矩、有纪律的合格党员、合格干部。“手握戒尺”、“心存敬畏”、“干净担当”、“两袖清风”。工会党员干部从内心深处自觉自愿、自动自发、知行合一,提纯党性、锤炼德性、塑造人格,做“让党放心”“职工满意”的好干部。
  在制度方面,要切实执行党风廉政建设七项制度,同时强化激励机制。关心爱护基层工会干部,按照有关规定全面落实保障待遇,让他们在政治上有关心、经济上有保障、职业上有发展,增强基层工会干部的积极性及职业荣誉感。大力表彰基层工会建设中涌现出的先进集体和先进个人。有条件的地方可以由上级工会向基层兼职工会干部发放补贴。健全完善工会主席合法权益保护机制,用好用活工会干部权益保障金。加强工会干部交流轮岗、实践锻炼,基层工会主席劳动合同变更、解除或终止前应向上级工会报告和备案。
  工会干部要有“文化自觉”。做好党的工运事业,工会组织中的党员干部,尤其是党员领导干部,要自觉修炼“党性教育”,从感悟中实现党性修养从“组织自觉”到“个体自觉”、“组织自愿”到“个体自愿”、“制度约束”到“文化自觉”的升华转型,真正把党性原则内化为情感意志和自觉行动,强化党性修养内动力,开辟党性修养新路径。
  (三) 加强工会干部队伍能力素质建设,要“抓重点”“补短板”“强弱项”
  “抓重点”:一是要提高工会干部队伍政治辨别能力。坚定工会党员干部的理想信念、宗旨意识。选人用人必须把严守政治纪律和政治规矩作为红线和底线,对政治关不合格的实行“一票否决”,已经在领导岗位的一经发现坚决调整下来。二是提高工会干部队伍政治领导本领和领导能力。工会干部的视野一定要与党要求工会事业发展的新形势新要求相适应。强化把握大局大势的能力,应对各种复杂形势、解决各种复杂问题、驾驭各种复杂局面的能力,善于把握风险点的能力,善于破解难题的能力,处置企业劳资冲突和群体性突发事件能力。三是提高服务职工的能力。理论与实际联系,愿做、会做群众工作。四是提高工会干部业务能力。要了解工会,要知道怎么做工会工作,增强与时俱进升级扩容的紧迫感。
  “补短板”:一是要提高学习本领。要强化工会党员干部对理论学习重要性的认识,提高学习的兴趣和热情。认真学习、深入思考,善于用理论武器解决工作中面临的实际问题。二是提高做群众工作的本领。善于做群众工作,不讲空话套话、做官样文章;不搞形式主义,应付差事,敷衍群众。三是提高改革创新本领。培养工会干部的创新精神、创新意识和创新思维,创新能力及创新动力。
  “强弱项”:一是要系统学习马克思主义基本理论知识。通过理论武装头脑,理论指导实践,提高政治素养。二是要系统学习中共党史、中国工人运动史,中国工会发展史,劳动发展史和人类社会发展史等知识。工会干部要充分认识“历史是最好的教科书”,忘记历史就意味着背叛。三是加强工会理论和业务知识的学习。当今时代,知识更新周期不断缩短,专业化程度越来越高,工会干部要不断提高学习新知识、观察新事物、掌握新情况能力。
  (四)加强工会干部队伍教育培训建设,要“明方向”“强阵地”“建格局”
  新时代工会干部教育培训要“明方向”。一要明确政治站位,要把习近平新时代中国特色社会主义思想,习近平关于对工人阶级和工会工作论述作为工会干部教育培训的核心内容和中心任务,调整教学布局。二要明确培训的首要标准,就是要培养工会领导干部“政治过硬”。三明确培训要求,要求工会干部应当成为“马克思主义政治家”、“社会活动家”、“协调劳动关系的专家”、“工会工作的行家里手”,切实增强工会干部政治意识、大局意识和服务意识,不断提高履职能力。
  新时代工会干部教育培训要“强阵地”。加强工会干部培训教育阵地建设,要优势互补,合理利用工会干部院校及其他工会干部培训教育机构,开放竞争。充分运用网络培训,适度利用党校、政治学院、普通高校等资源,进一步完善全国范围的工会干部教育培训阵地。
  新时代工会干部教育培训要“建格局”。工会要建立全国工会干部教育培训格局,要吸纳具有一定理论水平的党政领导、经验丰富的工会方面的专家学者,吸引优秀师资积极参与到工会干部教育培训工作中来。壮大工会理论及实践研究队伍建设,不断推进工会理论及实践成果创新。适应网络时代下的工会工作,满足工会干部网上学习需求。要吸纳社会化人才加入工会工作者及工会教育培训队伍。
  中国工会进入新时代,工会干部队伍建设一定要遵循习总书记提出的“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的要求,充分认识加强工会干部建设是做好新时代工会工作的重要前提和保障。
(作者系西安市职工大学)